Успешность деятельности предприятия во многом зависит от порядка в его документообороте. Однако надо признать, что идеальным порядком в документации может похвастаться далеко не каждая компания. Квалифицированные сотрудники ООО «Лекс Сервис» окажут Вам полное содействие в решении проблем, связанных с трудовым правом и кадровым учетом в соответствии с законодательством Азербайджанской Республики.
- Ежемесячное ведение табелей рабочего времени для правильного расчета заработной платы.
- Подготовка и сдача в фонд занятости ежемесячных, квартальных, полугодовых и годовых отчетов.
- Разработка и заключение трудовых договоров согласно законодательству.
- Любые изменения в штатном расписании и связанные с этим дополнения в трудовых контрактах.
- Дополнения в трудовых договорах. Дополнения к трудовым договорам бывают следующих видов:
а) в связи с изменением количества отпускных дней;
б) в связи с изменением в заработной плате;
в) в связи с изменениями функций сотрудника;
г) в связи с изменениями в Трудовом Кодексе Азербайджанской Республики (такие изменения происходят нередко).
- Оформление командировок в рамках требований трудового законодательства, приказов руководителя предприятия, иной установленной документации по управлению персоналом.
- Приказы о переносе праздничных дней в соответствии с законодательством АР.
- Контроль над своевременным использованием отпусков сотрудниками, издание приказов об отпусках, внесение в табели рабочего времени.
- Заказ трудовых книжек в Фонде занятости.
- Внесение записей в трудовые книжки сотрудников предприятия, обеспечение их учета и хранения.
- Подготовка, выдача справок о текущей трудовой деятельности работников.
- Заказ карточек пенсионного страхования.
- Заполнение больничных листов и введение их в электронную систему для оплаты.
- Приказы на материальные вознаграждения.
- Ведение личных дел сотрудников.
- Прием, увольнение, перевод с позиции на позицию.
Согласно изменениям в трудовое законодательство введена электронная система учета трудовых договоров. То есть, теперь ни одно изменение (прием, увольнение, изменение количества отпускных дней, любые изменения в контрактах сотрудников (фамилия, смена паспорта, должностные функции) не вступает в силу, пока не будет внесено в систему посредством электронной подписи.
Также нами по запросу клиента проводится аудит кадровой работы компании. В ходе аудита выявляются все недостатки, даются разъяснения по исправлению ошибок и даётся отчет о проведенном аудите.