Успешность деятельности предприятия во многом зависит от порядка в его документообороте. Однако надо признать, что идеальным порядком в документации может похвастаться далеко не каждая компания. Квалифицированные сотрудники ООО «Лекс Сервис» окажут Вам полное содействие в решении проблем, связанных с трудовым правом и кадровым учетом в соответствии с законодательством Азербайджанской Республики.

  • Ежемесячное ведение табелей рабочего времени для правильного расчета заработной платы.
  • Подготовка и сдача в фонд занятости ежемесячных, квартальных, полугодовых и годовых отчетов.
  • Разработка и заключение трудовых договоров согласно законодательству.
  • Любые изменения в штатном расписании и связанные с этим дополнения в трудовых контрактах.
  • Дополнения в трудовых договорах. Дополнения к трудовым договорам бывают следующих видов:

а) в связи с изменением количества отпускных дней;

б) в связи с изменением в заработной плате;

в) в связи с изменениями функций сотрудника;

г) в связи с изменениями в Трудовом Кодексе Азербайджанской Республики (такие изменения происходят нередко).

  • Оформление командировок в рамках требований трудового законодательства, приказов руководителя предприятия, иной установленной документации по управлению персоналом.
  • Приказы о переносе праздничных дней в соответствии с законодательством АР.
  • Контроль над своевременным использованием отпусков сотрудниками, издание приказов об отпусках, внесение в табели рабочего времени.
  • Заказ трудовых книжек в Фонде занятости.
  • Внесение записей в трудовые книжки сотрудников предприятия, обеспечение их учета и хранения.
  • Подготовка, выдача справок о текущей трудовой деятельности работников.
  • Заказ карточек пенсионного страхования.
  • Заполнение больничных листов и введение их в электронную систему для оплаты.
  • Приказы на материальные вознаграждения.
  • Ведение личных дел сотрудников.
  • Прием, увольнение, перевод с позиции на позицию.

Согласно изменениям в трудовое законодательство введена электронная система учета трудовых договоров. То есть, теперь ни одно изменение (прием, увольнение, изменение количества отпускных дней, любые изменения в контрактах сотрудников (фамилия, смена паспорта, должностные функции) не вступает в силу, пока не будет внесено в систему посредством электронной подписи.

Также нами по запросу клиента проводится аудит кадровой работы компании. В ходе аудита выявляются все недостатки, даются разъяснения по исправлению ошибок и даётся отчет о проведенном аудите.